临沂劳动人事法律事务是企业日常运营中不可或缺的重要组成部分，涉及从员工招聘到离职的全流程法律管理。

一、劳动人事法律事务分类

‌劳动争议处理‌

劳动争议案件仲裁、诉讼代理

劳动人事争议调解

集体争议处理

‌规章制度建设‌

起草公司内部规章制度

制定《员工手册》

建立劳动人事管理制度体系

‌劳动合同管理‌

起草、审查《劳动合同》

处理劳动合同变更、续签事宜

管理无固定期限劳动合同

‌特殊情形处理‌

制定公司裁员方案

工伤认定与待遇处理

处理"三期"女职工相关事务

‌日常法律事务‌

提供劳动法律咨询

开展劳动法专项培训

审查修改各类劳动人事相关法律文书

二、常见劳动人事法律问题

‌劳动合同问题‌

未签劳动合同的二倍工资计算

无固定期限劳动合同的订立条件

劳动合同内容瑕疵引发的纠纷

‌用工管理问题‌

公司单方调岗的合法性认定

工作地点调整引发的争议

加班工资支付标准与计算

‌离职解雇问题‌

无过错被辞退的赔偿标准（2N赔偿的适用条件）

经济性裁员的合规程序

离职协议签订注意事项

‌特殊群体保护‌

超龄劳动者的工伤保险责任

"三期"女职工的特殊保护

残疾员工就业歧视问题