2025年9月1日起实施的社保新规核心内容及影响如下：

一、政策核心要点‌

强制缴纳‌

所有用人单位（含个体工商户）必须为员工缴纳五险，任何形式的自愿放弃社保协议均属无效。

试用期员工、临时工等均需纳入社保缴纳范围。

违规处罚‌

企业未缴纳社保需补缴费用，并可能面临罚款、信用惩戒及经济补偿（如N+1赔偿）。

此前通过现金补贴替代社保的行为被明确禁止。

特殊群体豁免‌

退休返聘人员、非全日制员工（每日≤4小时）、劳务派遣人员等5类人群可合法免缴社保。

二、对各方影响‌

企业端‌

用工成本预计增加20%-30%，部分小微企业可能通过降薪、调整用工结构（如转为非全日制）应对。

餐饮、建筑等劳动密集型行业面临较大压力。

劳动者端‌

社保权益保障强化，但实际到手工资可能减少。

离职员工可追溯企业补缴社保，并主张经济补偿。

三、争议与现状‌

执行争议‌：部分观点认为新规仅是司法解释重申，实际约束力依赖地方执法力度。

历史问题‌：社保未缴满15年者可通过2025年新规的灵活政策补缴或延缴。

建议通过人社部官网查询具体细则，或咨询当地社保经办机构。