临沂企业法律顾问劳动人事部分

以人为本，发挥每一个员工的主观能动性，为企业创造大的价值，鼓励员工创新。让员工进得来、留得住、干得好。

帮助公司制定、修订劳动用工合同，规范员工入职、离职、请假、辞退等相关手续，合理设定公 司和员工的权利义务，防范劳动人事争议纠纷的产生。

同时，在公司制定的管理制度上由律师给予充fen法律意见，协助公司构建现代企业管理制度，帮助公司审核、修订和优化内部管理制度及其他相关法律事务文书：

审核、修订和优化所涉及的文件包括但不限于：

1）劳动人事合同；

2）员工手册（员工入职、试用、请假、旷工、离职、调岗相关规章 制度与手续）；

3）培训服务期协议；

4）公司管理架构、内部管理规章制度、部门分工与岗位职责、薪酬 体系等管理制度；

5）劳务合同、聘用协议、兼职协议；

6）竞业禁止协议、劳动成果归属协议；

7）其他劳动人事类制度与协议。