劳务派遣工被用人单位辞退的赔偿问题需根据辞退原因及合法性分情况处理

赔偿标准与情形

‌违法辞退（2N赔偿）‌

若用人单位无合法理由（如劳动者无过错）辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。例如工作3年半、月薪5000元，可获7个月工资（3.5年×2）‌。

‌合法辞退（N或N+1补偿）‌

‌N补偿‌：因经营困难、岗位撤销等合法原因辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资‌。

‌N+1补偿‌：若未提前30天通知，需额外支付一个月工资。

‌无需赔偿的情形‌

劳动者存在严重违纪（如旷工、泄密）或试用期不符合录用条件时，用人单位可合法辞退且无需支付赔偿‌。